ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO - ACONTECE COM VOCÊ MESMO SEM VOCÊ NOTAR...

O assédio moral é uma das formas de representação social da degradação das relações de trabalho no mundo moderno, onde impera a figura do individualismo, da arrogância e da prepotência gerencial, que são atitudes inadequadas que envolvem relação de poder englobando a intenção de ofender, humilhar, constranger, diminuir o trabalhador no exercício de suas funções.
O assédio moral existe desde que surgiram as primeiras relações de trabalho, mas só nos últimos anos vem sendo amplamente discutido, principalmente devido às grandes mudanças que sugiram no ambiente de trabalho, com o advento da globalização, que gerou, o aumento do desemprego e da concorrência, o que levou muitos trabalhadores a se submeterem a situações vexatórias, diante das dificuldades em conseguir espaço no mercado de trabalho, cada vez mais exigente, com menos oportunidades de emprego e mais ofertas de profissionais.
Está havendo a banalização do assédio moral no ambiente organizacional isso se dá devido às grandes e constantes mudanças que virou rotina na vida dos trabalhadores. Nos dias atuais, identificamos uma busca incessante em manter alguma ordem perante o caos em que se transformaram as organizações nestes últimos anos. Tudo isso caracteriza uma percepção de que não há mais espaço para a mentalidade tradicional e que novas formas de relacionamento e comunicação se constroem, mas, na realidade, muitas empresas ainda não conseguiram se desvincular dos tradicionais métodos de administração de pessoas.
Atualmente, o trabalho é fisicamente menos duro devido ao desenvolvimento tecnológico, mas psicologicamente as pessoas sofrem mais, porque há menos solidariedade. O sistema de trabalho hoje propicia um tipo de comportamento que trata o trabalhador como um objeto descartável. É muito importante refletir sobre valores e princípios éticos e o que fazer para sustentá-los, defendê-los e, sobretudo, exercitá-los. Os trabalhadores estão cada dia mais vulneráveis, mais ameaçados, mais perdidos e vazios, sem saber a quem recorrer e confiar. Se a violência moral existe é obrigação da empresa criar condições mais harmônicas que resguarde a saúde do trabalhador.
A agressão moral pode causar danos irreparáveis à saúde da vítima de agressão, pois quando a pessoa é submetida a humilhações, pode manifesta doenças, originadas do estresse causado pelo sentimento de extremo sofrimento, impotência e incapacidade que a vítima de assédio é submetida. Está mas do que provado que o estresse pode levar o ser humano a um estado depressivo, de desequilíbrio emocional, transtornos ansiosos, que podem desencadear a origem de muitas doenças. A saúde física e mental da pessoa é afetada em conjunto com o abatimento moral, o constrangimento que leva a pessoa vítima do assédio moral a degradar a sua condição de trabalho e a sua qualidade de vida. Os sintomas podem acometer diferentes sistemas orgânicos e o trabalhador pode apresentar distúrbios psicossomáticos, cardíacos, digestivos, respiratórios, endocrinológicos, etc.
A empresa muitas vezes faz vista grossa, ou apresenta-se perplexa diante de uma situação de assédio moral aos seus colaboradores, porém muitas não sabem, ou não estão bem preparadas para como gerir melhor as dificuldades de seu pessoal. Legalmente a empresa é considerada culpada pela violência à moral, por muitas vezes ser conivente com a situação, pois, todas as empresas têm o dever de fiscalizar a atuação de seus funcionários e zela pela qualidade no ambiente de trabalho e pelo respeito à dignidade de seus funcionários, mas algumas organizações ainda mantêm culturas de relações desumanas e aéticas, onde predominam condutas negativas, chegando a negligenciar o abuso; desde que a situação traga lucro, com isso, a cada dia, passa a gerar mais cidadãos doentes.
É importante que a empresa conheça e oriente todos os seus colaboradores sobre, quais aspectos podem ser considerados assédio moral, quais prejuízos a empresa pode ter e principalmente quais as reações as pessoas podem manifestar quando submetidas à agressão moral. A prevenção consiste em sanear melhores condições de trabalho, melhorar o diálogo e a comunicação na empresa.

NEPOTISMO - AS OPINIÕES E BARREIRAS SOBRE UM DOS GRANDES PROBLEMAS BRASILEIROS.

Hoje, uma das palavras de maior importância quando se fala em sistema de governo ou política organizacional é a meritocracia. O termo vem do latim mereo, que significa merecer, ou seja, as posições hierárquicas são conquistadas com base no mérito. A meritocracia está associada ao estado burocrático, sendo que muitos cargos públicos são preenchidos através de concursos públicos baseando essa seleção na capacidade dos indivíduos.

Ao contrário de tudo isso, está outra palavra, que causa repulsa ao ser associada a qualquer entidade, sistema de governo ou mesmo empresas: o nepotismo, que deriva do latim nepos, nepotis, que significa netos e sobrinhos, respectivamente, e que sugere em sua essência um sistema baseado no favorecimento de parentes. O vocábulo se tornou conhecido pelo hábito de alguns papas de conceder cargos e favores de estratégia política aos seus parentes mais próximos. Neste sentido, o termo ganhou um significado associado à conduta dos agentes públicos que fazem tais concessões aos seus familiares, mas não deixa de ser usado para definir ações no sistema privado.

Nepotismo é o termo utilizado para determinar o favorecimento para parentes ou amigos em cargos ou nomeações para trabalhos. Hoje em dia, nepotismo que dizer favorecer algum parente de determinada forma. No Brasil o nepotismo ficou mais famoso no meio político, quando líderes dos Poderes Executivo e Legislativo nomeiam seus parentes para cargos públicos.

O problema está presente em toda a sociedade brasileira. Fora do ambiente político também existe o nepotismo. É comum nas empresas privadas pessoas serem promovidas ou conseguirem emprego por terem algum grau de parentesco com pessoa de certa influência no lugar. Pessoas com a mesma, ou com melhor qualificação perdem a oportunidade do crescimento em razão do favorecimento ocasionado pela prática do nepotismo.

O nepotismo nem sempre precisa ter relação trabalhista para ser caracterizado. Um dos exemplos mais conhecidos ficou sendo a distribuição de passaporte diplomático para diversos familiares do ex-presidente Lula.

Mas mesmo assim a prática mais famosa é sim a de emprego em cargos de confiança oferecidos por políticos para seus parentes. Hoje, o nepotismo é combatido por lei. Existe uma regulamentação para nomear parentes para determinados cargos no serviço público. O mais importante é salientar que a prática do nepotismo é contra o crescimento social por que fomenta o favorecimento ao invés de um sistema democrático de seleção para se conseguir emprego ou elevar o cargo em determinada função.

A ESTRATÉGIA DOS INCOMPETENTES

Laisa e Yuri (BBB 12) especialmente estão mostrando o que fazem quando tem o poder: conspiram ao invés de construir. É assim que fazem os incompetentes, ao invés de se unirem para criar alguma coisa que contribua, preferem atrapalhar a possibilidade dos mais competentes fazerem o que precisa ser feito!

""Nas organizações, esse fenômeno acontece o tempo todo: pessoas incompetentes que querem derrubar quem esta produzindo. Incompetentes quando são promovidos procuram jogar para fora quem possa ameaçá-los.""

E QUEM NÃO CONHECE OU JÁ SOFREU COM TIPOS COMO ESTES?? EU JÁ E TEM POUCO TEMPO, POR MUITO TEMPO SOFRI A PRESSÃO INTENSA QUE OS INCOMPETENTES EM CARGOS DE CHEFIA EXERCEM SOBRE OS COM MAIS TALENTO...

E VOCÊ SABE QUE ESTOU FALANDO COM VOCÊ NÃO É? SABE QUE É SOBRE VOCÊ, ENTÃO PRESTA ATENÇÃO, NÃO SE PODE ENGANAR TODO MUNDO O TEMPO TODO!!!